EcoVadis审核：公司为何要设定最短通知期？

EcoVadis审核关注公司在重大运营变更时，是否规定了向员工及其代表最短的通知期。该通知期应体现在企业政策和标准雇佣合同中，特别是在集体谈判协议中应有通知期条款，而在不同的经营地点则可以存在不同的政策声明。

可以说，设定最短通知期是衡量一家公司能否在实施重大运营变更的同时，维持员工满意度和积极性的一个尺度。当公司面临重大运营变更时，应确保与员工及其代表及时谈判，并实施这些对员工可能产生积极或消极影响的变更的实践。公司还应向相应的政府机构提供合理的通知。

公司与员工磋商的本质是管理层在做出具体决定时考虑员工的意见。因此，在做出决定之前，进行磋商很重要。切实的磋商包括及时向员工或其代表提供做出明智决定所需的全部信息。真正的咨询涉及对话；意见调查和问卷调查不视为磋商。

及时、切实的磋商有助于受影响的各方了解公司变更所产生的影响，例如失业的可能。这还为他们提供了尽量避免或减轻负面影响的集体努力的机会。能促成良好行业关系的协商实践有助于创造积极的工作环境，减少员工流动率，并尽量减少运营中断。

所以，公司在集体协议中规定磋商和谈判的通知期及相关条款，将在EcoVadis审核中获得更好的评价。