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EcoVadis审计:哪些行为属于职场骚扰?

圣青咨询提醒:EcoVadis审核高度关注企业骚扰行为,企业采取有效措施防范职场骚扰行为将获得好评。

 

职场骚扰是指言语、心理和肢体上引起他人不适或羞辱的行为,大多是基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、年龄、残疾、性取向、工会会员与否等理由对他人作出骚扰行为。

 

如果在职场遇到以下情况,则可以定性为骚扰行为:

 

1、说出侮辱特定种族群体的笑话;

2、发出明示或暗示的与性相关电子邮件或短信;

3、展示有性别歧视成分或与性相关的不雅海报;

4、对他人的残疾作出侮辱或嘲笑;

5、追问他人私生活,包括对方的性生活。

 

为有效防止骚扰行为,企业应制定防止骚扰管理程序,规范员工的行为,加强员工防止骚扰的培训,强化员工的防骚扰意识,这样在EcoVadis审核时才能获得较高评分。

 

 

创建时间:2022-11-08 09:55
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