EcoVadis审核：为何要做好员工职业生涯管理？

圣青咨询提醒大家，EcoVadis审核对员工的职业生涯管理与培训相当重视，因为职业生涯管理对公司的未来发展至关重要。一个善于对员工职业生涯进行有效管理，并积极提高员工工作技能和主动总结经验的公司，将比同行更快速达到其经营需求和经营目标。

EcoVadis审核之所以认为公司员工的职业生涯管理与培训重要，是因为这能确保员工快速、深入地融入工作及公司的文化，能让员工认识到自己所作出贡献的价值，能有与公司共同成长的动力。

所以，在运营管理中，公司应着力建立一个有效、完善的职业生涯管理体系，这样就能够留住现有的员工，帮助他们找到最适合的技能的岗位，令他们能在工作中得到满足感，从而建立一支稳定的员工队伍。同样，一个有效、完善的职业生涯管理体系，还能吸引到高素质的人才，以满足公司对未来发展的需求。所以，完善的职业生涯管理体系，不仅能带给员工个人事业上的成功，也能更好地帮助公司达到经营的目标及业务成果。

由此，任何公司在建立职业生涯管理体系时，应考量：1.所有员工都希望能自我增值，并能对公司有价值；2.良好的员工职业发展是培育人才的重要方针，公司管理者若能主动关心员工的职业生涯发展，便更能提升员工满意程度；3.为员工提供成长和发展的舞台，有助于建立员工的忠诚度，而忠诚度高的员工会更有效率及更积极地工作，贡献才智。